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桂林理工大学领导干部联系高层次人才工作暂行办法
  编辑:李兴达  审核:李培良   作者:佚名    政策文件来源:本站原创    点击数:2548    更新时间:2013/9/6  

第一条  为进一步做好我校高层次人才队伍建设工作,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,充分发挥高层次人才在推动学校建设发展中的重要作用,结合我校实际,特制定本暂行办法。

  第二条  本办法所指高层次人才主要是指在教学、科研等领域取得显著成绩,或具有较大发展潜力的中青年学术骨干。

  第三条  领导干部联系高层次人才工作由学校党委统一领导,党委组织部会同人事处等部门负责日常联络服务、管理协调和督促检查工作。

  第四条  领导干部联系高层次人才坚持分级管理原则。学校领导干部重点联系中国科学院、中国工程院院士(或相当层次的人文社科类国内一流学者);国家级“千人计划”、教育部“长江学者”、 中科院“百人计划”、国家杰出青年基金获得者,国家教学名师、国家级人才工程人选、享受国务院特殊津贴人员;全国优秀留学回国人员、全国劳动模范、先进工作者等;“八桂学者”、省级人才工程人选、自治区优秀专家、广西教学名师,省级劳动模范、先进工作者,博士生导师等。各二级学院领导干部要做好本单位具有发展潜力的中青年学术骨干的联系工作,并将联系情况报组织部备案。

  第五条  领导干部联系高层次人才工作坚持对口和分管工作相结合的原则。领导干部根据自己的分管工作,联系2—3名高层次人才。主要内容是:
  (一)及时了解和掌握联系对象的思想动态,针对联系对象关心的重点、热点和难点问题交换看法,做深入细致的思想工作;向非党员的高层次人才介绍党的基本知识和入党程序,鼓励和帮助其积极向党组织靠拢。
  (二)了解联系对象在教学、科研、学科建设等方面的工作情况,及时协调解决其工作、生活中的实际困难,为高层次人才充分发挥作用创造条件,为中青年学术骨干尽快成为本行业、本领域的骨干力量和学术、技术专家提供帮助;
  (三)及时向联系对象介绍学校发展情况,听取联系对象对学校建设发展的意见和建议,发挥联系对象在校、院决策中的智囊和参谋作用,鼓励其为推动学校发展建设积极献计献策。

  第六条  领导干部要经常关心联系的高层次人才,每学期至少交流两次。学校通过召开高层次人才座谈会和发放意见征求表等形式,向高层次人才征求意见,联系对象也可主动向联系领导反映情况,为学校建设发展献计献策。

  第七条  联系对象有重大事项,应及时向联系领导报告;联系对象每年应结合工作实际、专业特点等,广泛开展调查研究,积极撰写调研报告或学校(学院、学科)建设发展建议书交相关部门。

  第八条  党委组织部、人事处和各二级党组织要做好领导干部联系高层次人才工作的组织协调和服务工作,及时做好联系对象变动的登记与调整工作。在领导干部联系高层次人才过程中,积极创造条件,主动协调联络,促进工作顺利开展。

  第九条  学校领导干部联系的高层次人才,由党委组织部会同人事处建档管理。二级学院领导干部联系的高层次人才,由二级学院建档管理。

  第十条  本办法由党委组织部负责解释,自发文之日起试行。

 

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